變老，是誰都沒有辦法逃避的現實，失去了身體自由的能力、兒女成家或老伴離世失去了家人的陪伴、失去了生活的意義，一旦走到了這個時候，剩下寂寞、孤獨，金錢反而已經不再是最重要的事。

退休後，若還有機會進入職場，除了創造事業第二春之外，要是身邊的同事都和自己的年齡差不多，一天只要工作4個小時，那繼續上班，會不會比退休還要幸福呢？

新的家庭、新的定位

EverYoung Korea，是一間專做網路內容監測的科技公司，特別的是，裡頭的員工清一色都是55歲以上的銀世代朋友，企業有450位員工，平均年齡61歲。如此大膽的嘗試，震撼了全世界的科技業者，「EverYoung」的執行長鄭恩頌說，他想打造的，是一個帶給銀世代朋友一個新的家庭、新的定位的環境，不以賺錢為目的，反而是想協助員工找到尊嚴和興趣，打造自己的第二人生。

即便相對於年輕朋友，高齡者可能欠缺體能的優勢，但做起事來的耐心和細心程度，並不輸給他們，那些在世人眼中枯燥乏味的網路監測、審查資訊的作業，倒是他們得以勝任的。

公司以10個人為一組，每天工作僅4個小時、每個小時可以休息10分鐘，並鼓勵員工多利用多出來的時間去進修或是做自己想做的事情。如此創新之舉，成為了南韓退休族再次進入職場的首選之一，鄭恩頌表示，根據公司統計，每個職位平均有80個人應徵，且到職到幾乎只進不出，轉職率為0.6%。

優渥福利沒有少

鄭恩頌指出，雖然「EverYoung」在薪資方面不比其他科技公司優渥，但減少的工時和提供的福利也是另一項吸引人的重要核心。

例如每年定期2次的眼睛檢查、年節服務獎金等，若家中有孫子、孫女出生，還會有10萬韓元的補助金；員工進修方面，「EverYoung」有與所謂的姊妹學校合作，教育員工有關IT產業的課程，每兩個半月還有一次用英語教學的講師培訓，或者開發新的APP服務支援，讓這些樂齡族工作者，能夠在工作的過程中得到小小的成就感。

此外，公司每個月固定聚餐一次，每年有兩次的從遊戲中學習的活動、一次的運動會，大家就像一家人一樣，互相陪伴、扶持。鄭恩頌說，在韓國大男人主義的意識很強，他們很討厭被年輕人命令使喚，但假設出來工作，反而會更被尊重且更有面子，加上IT產業聽起來有一定的專業性，也能間接帶給他們信心與自信。

上班比退休幸福

只是，雇用55以上的樂齡族朋友當員工，還是有一些較困難的地方。由於「EverYoung」員工大約70歲左右的居多，多有耳朵不好、聽力退化的問題，有些被認為記憶力很差、無法溝通的人，其實不是腦袋不好，只是因為聽力不佳，讓本身對事物理解的程度比較吃力，這是最常遇見的難題。

不過，在團隊的默契和陪伴下，大夥們還是一次次地為公司打造佳績，目前公司年營收約70億韓元（約新臺幣2億元），且最大的母公司是有南韓Google之稱的Naver（通訊軟體「LINE」的母公司），雖然營業額不大，但對鄭恩頌來說，便是一項十分驕傲的殊榮。

鄭恩頌表示，「EverYoung」是他在50歲的時候創立的，明白邁入老年前的更種不安，他希望能夠盡一點微薄的力量，慢慢改變這個社會。他也不諱言，在尚未退休之際，若自己的父母想要到「EverYoung」上班，他也覺得很好，還可就近照顧爸媽、盡孝道，而且他還要營造「上班很幸福」的概念，抱著平等的原則，繼續帶領著這些55+的銀世代員工！